金口鎮堅持“做小機關、做大基層”這一服務理念，圍繞“提標創優年”六大方面，探索“453”工作模式，推動運用“四下基層”工作法開展黨建攻堅“五大行動”走深走實。安排年輕干部到村莊企業一線和矛盾最集中的地方，深入了解群眾所思所想所盼所憂、實實在在辦好惠民利民實事，著力打造新時代基層黨建“金口樣板”。

堅持黨建統領一條主線，圍繞鎮域重點工作，成立“政策宣傳”“村情起底”“問題排查”“信訪化解”“環境整治”五個工作推進專班。各科室充分發揮在專業知識、業務技能、協調服務上的優勢，開展活動、制定措施、解決問題，把握好節點和進度，確保各項工作保質保量推進。

搭建機關年輕干部下沉村莊一線的平臺載體，構建重點工作全覆蓋、任務全參與，下沉村莊全覆蓋、事務全參與的“雙覆蓋·雙參與”工作機制。建立十支“年輕干部服務隊”，下沉所有自然村，每支隊伍明確帶隊領導，配備副隊長和聯絡員，各包村年輕干部按照包村職責參與做好村莊各項工作。 成立“專項行動指揮部”，下設綜合辦公室，由黨建辦、督查室、紀委辦公室參與，負責協調聯系各工作推進專班，統籌抓好鎮域內各項重點工作任務落實，對各專班每月工作開展情況的調度督導、考核、通報等工作，切實壓實工作責任。

組織年輕干部定期下沉和深入一線，到田間地頭、項目一線等現場辦公，將“一線工作法”嵌入“為群眾辦實事”之中。自“下一線”活動開展以來，年輕干部走出“機關會場”，奔向“基層山海”，共計在企業現場辦公30余次，在村莊辦公70余次，切實把問題解決在一線、矛盾化解在一線、工作落實在一線。

通過搭建機關年輕干部（35歲以下）下沉村莊一線的平臺載體，充分參與村莊發展的重點任務，實現村莊發展與年輕干部成長“雙向賦能”。實行“導師幫帶”制度，建立“成長檔案”，進行全程紀實管理。前期進行了工作部署，開展了“四下基層”中期“擂臺比武”，結合自身工作和下村開展工作情況，從思想感悟、工作經歷、經驗收獲等方面依次作了交流發言。下一步將開展年終總結“回頭看”持續加強跟蹤培養，科學構建“選育管用”全鏈條機制，確保優秀年輕干部在“賽馬場”上脫穎而出。

凝聚民心，強基固本，“基”在百姓的心坎上，“本”在群眾的心窩里。隨著推動“四下基層”內涵不斷深化、載體不斷豐富、制度日益完善，金口鎮將把更多的資源、服務、管理下沉到村莊一線，切實把“民心”當成干工作的指揮棒，聚力攻堅為全鎮高質量發展做貢獻。