勞動維權工作關乎民生福祉，關系社會穩定，是作風能力建設的重要一環。為進一步加強行政執法領域的作風能力建設，今年以來，大信人社服務中心積極推進勞動監察“四化”建設，切實促進轄區和諧勞動關系的全方位構建。

執法過程規范化。在行政執法過程中，大信人社中心嚴格按照《行政處罰法》相關要求，執法人員身著行政執法制式服裝，出示行政執法資格證，實行執法全過程記錄，確保執法過程的規范性，以規范化的執法過程促進執法工作的嚴謹與可信度。

文書擬制標準化。在法律文書擬制過中，大信中心不拘泥于經驗辦公，根據工作實踐和工作要求，主動提高工作標準，創新法律文書擬制方式，規范法律文書擬制標準，根據實際執法需要和相關法律規定擬制法律文書，做到全面，細致、規范、準確，以法律文書標準化提升執法效率與透明度。

案卷管理電子化。在案卷管理過程中，大信中心建立了勞動保障監察案件處置過程電子臺賬，對中心自成立以來的所有案件都進行了全過程記錄，便于及時跟進案件的辦理進度，實現了案件的動態管理與案卷信息查詢的便捷與高效，以案卷的電子化管理促進執法效能和可視化。

案件處理柔性化。在具體案件處理過程中，大信中心依據“721”工作法，創新“執法+普法”式工作方法，案件處理中堅持法、理、情相結合，精準宣傳勞動法律法規，并將用人單位容易出現的法律問題“濃縮”在一張“明白紙”上發放給用人單位，有效指導用人單位規范用工，也彰顯了懲教結合、剛柔并濟的執法溫度。以嚴格執法與柔性化執法相結合的處理方式實現勞動者權益和企業利益“雙保護”。