“從象牙塔到基層，從研究生到鄉鎮機關干部，身份的轉變使我一時之間不知該從哪兒做起，好在有前輩們‘手把手式'的耐心指導，幫助我找到了方向。”青島市即墨區田橫鎮建委的韓永順正在“新雁起飛”座談會上抒發自己入職近一年的所感所悟。“作為一名軍轉人員，入職新的崗位后，我曾一度彷徨焦慮，害怕自己無法勝任本職工作，但經過這一年來的學習和工作，我深刻了解了基層工作的特點，明白了感崗位雖微但責任重大的道理。”牛玉志是一名軍轉干部，曾在部隊服役多年，于2023年轉業來到田橫鎮建委。

為提高年輕干部“七種能力”，幫助年輕干部練就過硬本領、堪當時代重任，3月22日，田橫鎮開展2024年度“新雁起飛”論壇，組織新入職年輕干部與鎮上富有工作經驗的干部結對子，實行“一對多”導師幫帶，堅持一線培養、一線考察、一線使用，提升年輕干部的基層工作能力。此次座談會邀請了鎮上有20多年工作經驗的信訪辦負責人和富有文字寫作經驗的督查辦負責人為大家講授課程，并請鎮紀委為青年干部以案例形式開展“廉潔從政從我做起”小課堂。

“我們注重在各類活動中考察發現表現優異的人員，并及時調整到基層治理、人居環境、信訪等工作一線砥礪意志、積累經驗，同時，建立導師幫帶機制，落實‘一帶一'或‘多帶一'的導師幫帶體系，‘老鄉鎮、老基層'面對面傳經驗、教方法、指方向，幫助年輕干部盡快融入、成熟成才。”田橫鎮黨建辦負責人說道。

下一步，田橫鎮將繼續把每一位青年干部“個體”放到全鎮干部隊伍的整體建設中謀劃，堅持“英雄不問出處”，把好苗子選出來，打破論資排輩、隱性臺階，讓更多優秀年輕干部脫穎而出、茁壯成長。