“歡迎你們成為‘藍谷服務人才八條'的合作商戶，希望人才持藍谷人才卡到店消費時，可以享受到福利優惠。”日前，在推介“藍谷服務人才八條”政策走訪中，藍谷管理局工作人員這樣叮囑商戶。

“我們非常感謝青島藍谷推出的服務人才八條政策，為我們在藍谷工作和生活帶來了便利，讓我們在藍谷更有歸屬感、幸福感、榮譽感。”青島海洋地質研究所工作人員張先生表示。

連日來，由青島藍谷管理局黨群工作部牽頭成立的人才服務小分隊相繼實地走訪了25家單位和企業商戶，經過溝通對接，即墨區人民醫院、青島藍谷國際酒店等13家單位、企業積極響應、簽約加入，為廣大人才提供涵蓋“吃、住、游、購、娛、醫”等領域的各項服務。

作為青島市委、市政府主動承擔國家海洋強國戰略而打造的海洋科技創新高地，青島藍谷堅持平臺聚才、產業興才、環境留才、服務悅才，引進嶗山實驗室等50余所高校院所，采取一系列舉措集聚了包含380余名省級及以上高層次人才在內的各類人才1.2萬余名，構建起人才助力高質量發展的新優勢。如何不斷發揮優勢，創造便利化人才發展環境，讓人才在藍谷留得住、干得好更是重中之重。今年以來，青島藍谷管理局聚焦各類人才需求，大興調查研究之風，研究出臺了《青島藍谷服務人才八條》，從醫療、餐廳、住宿、研學、活動、場所、景區、休閑等八個方面加強對人才的精準服務和關懷，以解決人才問題。

截至目前，279人申領了藍谷人才卡，其中，高層次人才153人，學歷型人才126人。相關政策和適用門店還在不斷刷新中，相關藍谷人才可以通過關注“藍谷人才”公眾號，實時了解藍谷服務人才八條政策、“藍谷人才卡”申領流程及適用門店等信息，不同類型人才根據用卡規則設定可以到店享受不同程度的折扣和福利。

青島藍谷將進一步厘清人才工作思路，落實工作臺賬管理，建立《服務人才工作清單》，增設人才服務專員，及時跟進企業和人才反映的問題，同時做好跟進回訪，強化各方聯動，高效解決人才問題，讓企業和人才的問題能夠事事有回音，件件有著落，持續提升藍谷區域人才吸引力和競爭力，以高質量人才服務助力藍谷營商環境不斷優化。


藍谷管理局工作人員向商戶推介“藍谷服務人才八條”政策。