近年來，即墨區段泊嵐鎮立足鄉鎮特色區位優勢，認真貫徹落實即墨區委、區政府雙招雙引工作要求，盯緊鄉村振興戰略目標要求持續發力，緊緊抓住“人才”關鍵，立足當地經濟社會發展實際，打好“走出去”“引進來”和“留得住”三張牌，推動人才工作創新發展。

秉持“摸清底數、主動出擊、全面對接”的招才引智理念，段泊嵐鎮一直在綜合研判區位特點和產業優勢的基礎上，突出產業升級、農旅融合、社會治理三個重點，與行業龍頭、高�？蒲袡C構主動聯系，全力對接“互聯網+”“工業互聯網”等領域的合作項目。

以完善高效農業和新型農業為重點，段泊嵐鎮還摸清在外優秀人才信息，強化鎮人才庫建設，吸引了一批致力于鄉村振興、返鄉創業和農業產業化經營的有志之士，建立了在外人才返鄉創業工作臺賬。青島恒信塑膠有限公司董事長姜鵬、泊嵐鎮東瓦戈莊一村黨支部書記李世偉等人都是段泊嵐鎮引進的第一批返鄉創業人才的佼佼者。

同時，段泊嵐鎮不斷延伸工作手臂，積極拓展對外交流，大力爭取海內外優秀人才團隊來鎮就青年創業項目進行交流學習。每年就業季，段泊嵐鎮根據本鎮不同領域的人才情況，有針對性地組織多場專題培訓會、專項招聘會，吸引優秀項目及人才入駐交流，并建立“同繡錦段、共繪嵐圖”人才聯盟，為實施資源共享、項目互助打下堅實基礎。

段泊嵐鎮積極對接相關高校及科研機構，持續吸引碩士研究生、博士研究生20余名高層次人才，并依托萬德隆包裝印刷公司、青島海德坤生態農業有限公司等優質企業，不斷引進國內外知名專家學者，與南京農業大學園藝學院教授，理學博士，果樹、蔬菜學博士生導師汪良駒、中國藥科大學生命科學與技術學院微生物制藥教研室主任倪孟祥等行業專家達成合作意向。

為不斷完善人才引進保障機制，優化人才發展環境，段泊嵐鎮秉承“人才留得住，關鍵靠服務”的招賢納士理念，為鄉鎮人才在配偶就業、子女入學、就醫保障、住房設施、交通安全等方面解決實際困難，逐步建立人才激勵機制、完善管才用才政策，針對不同類型的人才，從政治榮譽、物質獎勵等方面給予考慮，穩定了鄉鎮人才隊伍。

此外，段泊嵐鎮還為來鎮創業的青年才俊搭建平臺，配套人才住房補貼等20余萬元，并積極為企業爭取政策扶持，深入優秀人才創業一線，將惠企政策送下去，協助企業“跑政策”，爭取優惠扶持政策10余項，幫助企業實現跨越發展，當好創業人才的“貼心管家”。

下一步，段泊嵐鎮將繼續以精準的人才政策宣傳引導、完備的人才信息對接、至情至善的溫心服務，幫助企業對人才工作常抓不松懈，不斷開創人才工作的新局面。