為加快人才集聚，助推新舊動能轉換和供給側結構性改革，我市以深化戶籍制度改革為契機，降低戶籍準入門檻，引導各類人才來青就業創業，依托政策性優勢構筑區域性人才聚集“洼地效應”。

1
實現中高級人才落戶“零門檻”
對國家千人計劃、長江學者等高層次人才、正高級職稱、博士、碩士及全日制本科學歷或學士學位等中高級人才，取消在青有接收單位的條件限制，實行“先落戶后就業”，人才可根據本人意愿直接向人社部門申請落戶，真正實現“零門檻”留青。

2
提供畢業生落戶政策保障
對落實就業單位的全日制專科以上畢業生，在3年派遣期內，可憑就業報到證等材料直接到公安派出所辦理落戶，取消了專科畢業生繳納2年社會保險的限制，從政策上保障了高校畢業生在青就業和落戶需求。

3
放寬青年技能人才落戶許可
對35周歲以下，取得中級工職業資格的青年技能人才，在城區按規定連續繳納社會保險滿2年的，可向人社部門申請落戶，解決了普通技能人才落戶難的問題。鼓勵新區（西海岸新區、高新區、即墨區）技能人才集聚，取消技能人才在新區社保繳納年限限制。

4
建立緊缺急需人才“綠色通道”
對不符合戶籍準入條件，但屬我市經濟發展緊缺急需人才和新興產業人才，開辟“綠色通道”，實行特事特辦，保障人才的落戶需求。

5
大幅降低積分落戶門檻
修訂完善《青島市積分落戶辦法》，積分落戶申請基本條件由5項調整為4項，取消了申請人學歷限制，居住證和社保繳納年限由3年縮短為1年，采取量化標準、綜合評價的方法，建立積分落戶指標體系，作為人才申請落戶的“兜底政策”，鼓勵各類人才在青就業創業。