事業單位改革我們經常聽，那你知道事業單位都有哪些重大的變革?應各位同學的要求，今天將近來的改革內容整理一下，希望對你們理解事業單位改革，做出更加合適自己的決定提供一定的幫助吧!

高校和醫院將取消編制，新增崗位將施行聘任制
事業單位中，高校和醫院職工占據半壁江山。高校和醫院取消編制的消息，我們不時能在網上看到。當高校、公立醫院不納入編制管理之后，這1000萬人的人事管理到底該如何銜接?
“可以實行我們一以貫之的‘老人老制度、新人新辦法’原則。”蘇海南給出了他的答案：對于高校、公立醫院取消編制的這1000萬人員，一方面可根據其工齡長短大多簽訂無固定期限勞動合同，只要不嚴重違反單位規章制度就不會被解聘，其中，歸上級組織人事部門管理的干部仍由組織人事部門管理，其政治等待遇不變。
另一方面，先仍按原人頭費撥付財政經費，保證這部分人員的工資福利開支資金來源。新人不再有新編制，依照勞動人事法律法規一律簽訂相應期限的勞動合同，用高校、醫院合法依規創收的錢開支工資。
事業單位轉企
近日，福建省廈門市部署了經營類事業單位改革的工作，推進政企、事企分開。計劃將經營類事業單位按“經濟效益較好、經濟效益一般但具有發展潛力、人員資產規模較小轉制后難以正常運轉，以及長期虧損歷史遺留問題較多”進行分類，選擇通過轉企改制或撤銷的方式退出事業單位序列，分別于2018年底、2020年底前基本完成。
事業單位公車改革
2017年底，湖北省委、省政府直屬事業單位機關本級，取消一般公務用車，保留必要的機要通信、應急、特種專業技術用車和離退休干部服務用車等車輛。在確保節支率達標的前提下，對參改人員適度發放公務交通補貼，通過社會化方式保障公務出行。
湖北省直各部門所屬事業單位，以報銷公務交通費用為主，以適度發放公務交通補貼及其他符合規定的社會化方式為補充，保障參改人員正常公務出行。
看到以上這些重大的變革，心中不由會有些小波動吧!事業單位推向市場，“鐵飯碗”不復存在，你還會選擇它?來，將你心中最真實的感受告訴我們吧!